ภาพกิจกรรม

อบจ.ระยองร่วมประชุม web conference เพื่อเตรียมพร้อมรับการถ่ายโอน รพ.สต.

“อบจ.ระยองร่วมประชุม web conference เพื่อเตรียมพร้อมรับการถ่ายโอน รพ.สต.” วันที่ 15 ธันวาคม 2564 เวลา 09.00 น. นายสุริยะ ศิริวัฒน์ รักษาการ ผอ.กองสาธารณสุข พร้อมด้วยนายนำพล ไชยชาญ รักษาการ ผอ.กองการเจ้าหน้าที่ ,นางสาวสุภา บูรณยาพร หัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมอบรมเตรียมความพร้อมดำเนินการถ่ายโอนภารกิจสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษา นวมินทราชินีและโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ต (web conference) สดจากกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น โดยมีนายธีรพันธ์ ศิริปัทมานนท์ ผอ.กลุ่มงานส่งเสริม จากสำนักงานท้องถิ่นจังหวัดระยอง พร้อมทั้งเจ้าหน้าที่จากโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต่างๆ ที่พร้อมใจถ่ายโอนมาสังกัด อบจ.ระยอง เข้าร่วมอบรมในครั้งนี้กันอย่างพร้อมเพรียง โดยนายเลอพงศ์ ลิ้มรัตน์ ผู้ทรงคุณวุฒิคณะกรรมการการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กล่าวว่า “ก่อนที่จะถ่ายโอนภารกิจ รพ.สต. กระทรวงสาธารณสุขได้ซักซ้อมความเข้าใจกับ สสจ. สสอ. และสถานพยาบาลในกำกับทุกแห่งว่า การสนับสนุนยา เวชภัณฑ์ และบุคลากร ที่ใช้เงินจากกองทุน สปสช. จะต้องเหมือนเดิมทั้งก่อนและหลังถ่ายโอน และต้องเสมอภาคเท่าเทียมกับ รพ.สต. ในสังกัดสาธารณสุข สำหรับสิ่งที่ อบจ. จะได้รับจากส่วนกลางเพื่อสนับสนุนภารกิจ ส่วนในเรื่องของ “กรอบอัตรากำลังและงบประมาณที่เกี่ยวข้อง” อบจ.จะได้กรอบอัตรากำลังข้าราชการ ตามขนาดของ รพ.สต.ที่ถ่ายโอนมา โดยรัฐบาลจัดสรรงบประมาณเป็นเงินเดือน ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ให้ข้าราชการ ไม่น้อยกว่าที่เคยได้รับภายใต้สังกัดสาธารณสุข ซึ่ง “ขนาดเล็ก S ได้ 7 อัตรา ขนาดกลาง M ได้ 12 อัตรา และขนาดใหญ่ L ได้ 14 อัตรา โดยมีตำแหน่ง และความก้าวหน้าทางวิชาชีพ ซึ่งบุคลากรใน รพ.สต. ส่วนใหญ่จะเป็นแท่งทั่วไป และแท่งวิชาการ ส่วนในเรื่อง “งบประมาณสนับสนุน” เงินอุดหนุนทั่วไปตามขนาด รพ.สต. เพื่อใช้จ่ายตามหมวดค่าใช้จ่ายตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยเงินบำรุงโรงพยาบาล และหน่วยบริการสาธารณสุขของ อปท. รพ.สต.ขนาด S ได้รับ 1 ล้านบาท, รพ.สต.ขนาด M ได้รับ 1.5 ล้านบาท และรพ.สต.ขนาด L จะได้รับ 2 ล้านบาท ท้ายที่สุดคือหลักของการบริหารงานบุคคล ประกอบด้วย 1. ยึดหลัก “งานไป เงินไป กรอบอัตราไป บุคคลสมัครใจ” ตรงนี้ถ้ากรอบอัตราไม่ครบ อบจ. สามารถสอบบรรจุได้เองเพื่อให้เติมเต็มกรอบที่ว่างอยู่ 2. นับอายุราชการต่อเนื่อง สิทธิประโยชน์ไม่ต่ำกว่าเดิม ยืนยันว่ามาอยู่กับท้องถิ่นจะได้สิทธิประโยชน์ที่มากกว่าตอนอยู่กับ กพ. อย่างแน่นอน 3. บุคลากร รพ.สต. มีทางเลือก ได้แก่ (1) โอนย้ายมา อบจ. กับ รพ.สต. (2) ช่วยราชการ 1 ปีที่ อบจ. สามารถขอต่ออายุได้อีก 2 ครั้ง ครั้งละ 6 เดือน รวมแล้ว 2 ปี แล้วค่อยกลับกระทรวงสาธารณสุขก็ได้ (3) หรือจะเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด (4) สังกัดสาธารณสุขต่อไป โดยสาธารณสุขจะเกลี่ยตำแหน่งให้ไปอยู่ที่ รพ.สต. ส่วนราชการอื่นๆในเขตพื้นที่ต่อไป” ข่าว/ภาพ : อิงครัตน์